Laat ons weten wat u mist of wat er beter kan op uwv.nl, zodat wij dat kunnen verbeteren. Wij sturen u geen antwoord, ook niet op vragen over uw eigen situatie. Bel hiervoor UWV Telefoon.
Documenten opsturen voor situatie four: Heeft mijn werkgever genoeg gedaan om mij weer aan het werk te helpen?
Kan ik technische specificaties ontvangen van de gegevens die through het werkgeversportaal worden geleverd?
Opent u de post niet die u van UWV krijgt? U mist hierdoor belangrijke informatie die voor u is bedoeld. Als u niet (op tijd) reageert op een temporary of bericht van ons waarin wij u iets vragen of mededelen, kan dit gevolgen hebben voor uw uitkering.
Deze beweging zegt dat, als dergelijke leerlingen naar gewone scholen gingen, ze tijdens een gewone les niet zouden kunnen volgen, en daarom zouden ze vroeg of laat toch opgeven. Ik zal later on aantonen dat deze redenering een illusie was.
It is actually mandatory to procure consumer consent previous to operating these cookies on your web site. OPSLAAN & ACCEPTEREN
Als u geen geldig identiteitsbewijs aan ons laat zien dan kunnen wij uw aanvraag voor een uitkering niet in behandeling nemen. U krijgt dan dus geen uitkering. Heeft u al een uitkering maar heeft u bij afspraken fulfilled UWV geen geldig identiteitsbewijs bij u? Dan krijgt u tijdelijk minder uitkering.
Het aanvraagformulier achieved alle bijlagen sturen wij ook aan uw werkgever. Alle gegevens die wij tijdens ons onderzoek nog ontvangen en die voor het oordeel belangrijk zijn, delen wij ook achieved de werkgever.
U wilt uw publish tijdelijk naar een correspondentieadres laten sturen of uw correspondentieadres is gewijzigd.
Vraagt u een uitkering aan of heeft u een gesprek fulfilled de verzekeringsarts of arbeidsdeskundige? Dan moet u een tweede spoor onderwijs geldig identiteitsbewijs laten zien.
Inventariseert wat de reden van ziekteverzuim is en onderzoekt – waar nodig satisfied de inzet van andere specialisten – welke re-integratiemogelijkheden er zijn
Bent u na two jaar nog niet (volledig) aan het werk in uw oude functie? Dan bekijkt u tijdens de eindevaluatie wat u daarna gaat doen. Samen satisfied uw werkgever vult u de Eindevaluatie van het Plan van aanpak in. In dit doc geeft u aan wat de stand van zaken is van uw re-integratie.
Bij definitieve ongeschiktheid voor het overeengekomen werk (TRAJECT C) is er voor het onderzoeken van de re-integratiemogelijkheden (overleg en opmaken van een re-integratieplan) een veel langere termijn voorzien, nl. een maximumtermijn van 12 maanden (artwork. I.4-seventy four, §three, 2°), die moet toelaten om in de onderneming alle mogelijkheden na te gaan voor de werknemer om ander werk te krijgen, het overeengekomen werk aan te passen, eventuele nieuwe mogelijkheden inzake aangepaste werkposten of aanpassingen die zich in die tijd in de onderneming zouden aanbieden. De werkgever hoeft uiteraard geen twaalf maanden te wachten om het overleg op te starten: het is wellicht zelfs een goed idee om zo snel mogelijk fulfilled alle betrokken partijen de mogelijkheden en wensen na te gaan.
De verminderde prestaties worden steeds toegestaan voor een periode van één maand. Medex kan na een nieuw onderzoek een verlenging fulfilled een maand toestaan, met een greatest van twee excess maanden.